高能环境的人才发展观

我们始终坚信 人才是推动企业发展的原动力

我们以文化为魂、以人为本、以专业为本、以团队为本、以执行力为本;我们在坚持精英治高能的准则下,不断推升企业发展

高能用人观

认同行业、认同公司、认同岗位;职业化、专业化、国际化

高能育人观

致力于打造领先的学习型组织,视学习为员工第一能力

高能专业通道

纵向发展路线:本专业发展通路上依据职业等级按照从低到高的顺序逐级发展

横向发展路线:根据公司及个人的发展方向在业务、技术骨干、项目管理、生产管理及其他行政领域等方向交叉发展

专业路线:在个人热爱和擅长的专业领域(技术、项目管理等)方向深度发展,成为该专业领域的“专家”

管理路线:热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向“专业管理者”方向发展

发展方向

常规发展:依据工作业绩、公司规定的晋升资格条件等要求按照职位等级的高低顺序从低到高逐级升职

内部竞聘:公司在有管理岗位空缺时,首选在全公司范围内开展内部竞聘,竞聘成功人员即可得到岗位晋升

其他方式:破格提拔、区域调整、岗位轮换等

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